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2022年中国工商银行苏州分行春季校园招聘公告

发布日期:2022-03-25 04:47   来源:未知   阅读:

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  江南何以钟灵秀,人到苏州才有为。中国工商银行苏州分行作为工总行系统内的重点城市行和发展领先行,始终坚守金融本源,主动下沉服务重心,在服务新发展格局、金融支持“六稳”“六保”、服务地方经济高质量发展中,积极发挥金融稳定器、推进剂、压舱石作用,服务活跃市场主体超20万户,精准滴灌实体经济,服务个人客户超1200万户,助力人民群众追求美好生活,为苏州经济社会高质量发展持续输送金融力量。

  苏州工行始终重视人才队伍建设,实施人才强行战略,员工发展平台广阔,构建了“人人皆可成才,人人尽展其才”的职业发展机制,苏州工行始终和大家在一起,迎接每一个崭新的明天,为每一次梦想的勇敢绽放,搭建属于你自己的舞台。

  工银星辰,浩瀚星海,从心出发,逐梦而行。这个春天,苏州工行愿与你同行!

  (一)星辰管培生计划。主要为各分支行管理类岗位提供优秀人才储备。培养周期一般为3-4年,在培养期内按照银行基础认知、专业技能锻造、营销技能锻炼、管理能力提升等四个阶段轮岗实践,最终择优选聘到初级管理岗位。

  (二)专业英才计划。主要为我行投资银行、国际业务、普惠金融、互联网金融、风险管理、法律事务等领域提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层进行一定期限培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入分、支行相关专业岗位工作,成长为专业领域核心骨干人才。

  (三)科技菁英计划。主要为我行新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面提供金融科技专业人才。新员工录用后原则上会直接投放在分行金融科技相关部门,安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划,并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

  (四)客户经理岗位。主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼,再根据个人工作表现及工作需要,聘入相应岗位工作。

  (五)客服经理岗位。实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。

  (三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

  (四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。

  (五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

  (六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

  附件:中国工商银行苏州分行2022年度春季校园招聘岗位参考表.xlsx

  您好,我是2019年11月毕业,2020年2月学历认证的留学毕业生,至今没有参加工作,参加这次事业单位联考,属于2020年毕业生吗?能不能报招聘对象为2022年

  您好,我是2019年11月毕业,2020年2月学历认证的留学毕业生,至今没有参加工作,参加这次事业单位联考,能不能报招聘对象为2022年毕业生的岗位,谢谢。

  您好,我是2019年11月毕业,2020年2月学历认证的留学毕业生,至今没有参加工作,参加这次事业单位联考,能不能报招聘对象为2022年毕业生的岗位,谢谢。